Hoe werkt het?

Iedereen met wie we een traject ingaan, verdient persoonlijke aandacht. Daarom besteden we onze tijd en energie niet alleen aan de gesprekken, de testen en het rapport, maar zetten we graag een stap extra. Zo geven we gedurende het traject tips en advies aan de medewerker en coachen we (indien gewenst) waar nodig.

Het in kaart brengen van talent gebeurt via beproefde methodieken van onderzoek en analyse. Rapportages zijn zo veel mogelijk maatwerk en bevatten persoonlijke ontwikkeladviezen. Professionaliteit en kwaliteit staan centraal gedurende het gehele proces van voorbereiding, interview, onderzoek en nabespreking.

De loopbaanadviesrapporten geven tips over hoe iemand zich persoonlijk en/ of vakinhoudelijk kan ontwikkelen. Tevens biedt het rapport aanknopingspunten om de inzetbaarheid te verbreden en om te ‘groeien’ als persoon.

Voor een compleet overzicht van wat we voor je kunnen betekenen klik je hier.